Кар'єрні гайди
Безкоштовні керівництва для старту та розвитку кар'єри
Кар'єрні гайди
Як стати Media Buyer у 2026 році
Повний гайд по старту кар'єри в медіабаїнгу: навички, інструменти, зарплати та поради з пошуку роботи.
Як потрапити в Affiliate / Арбітраж трафіку
Покроковий гайд по входу в affiliate-маркетинг: від новачка до тімліда.
Як почати кар'єру в Crypto та Web3
Огляд ролей в крипто/web3, необхідні навички та як отримати першу роботу.
Віддалена робота
Підготовка до співбесіди
Навички та інструменти
Як домовитися про зарплату в Digital
Як дослідити ринок, підготувати аргументи та отримати бажану зарплату.
Facebook Ads для Media Buyer: З чого почати
Основи реклами в Facebook, налаштування кампаній та стратегії оптимізації.
Як зібрати портфоліо для роботи в Digital
Що включити, як презентувати результати та приклади портфоліо, які працюють.
Кар'єрні гайди WEB-HH — практичні керівництва для тих, хто будує кар'єру в performance-маркетингу. Ми розбираємо як стати media buyer з нуля, як пройти співбесіду в партнерку, як домовитися про зарплату та revshare, як перейти зі smm/seo в affiliate та як шукати віддалену роботу в crypto. Всі матеріали написані діючими спеціалістами і оновлюються під актуальні ринкові умови.
Категорії гайдів
Кар'єрний трек: вхід у професію (media buyer з нуля, junior affiliate manager, перехід із суміжних ніш), зростання рівня (від middle до senior, вихід у team lead, відкриття власної баєр-команди). Навички: робота з трекерами (Keitaro, Binom, Voluum), криейтиви для facebook/google/tiktok, аналітика та юніт-економіка. Співбесіди: типові питання для баєрів та аффіліейт-менеджерів, тестові завдання, розбір кейсів. Віддалена робота: легалізація, податки (ФОП, контракт), оформлення через Wise/Payoneer.
Кому будуть корисні гайди
Junior — для розуміння, з чого почати, які інструменти освоїти і яких помилок уникнути. Middle — для прокачування навичок та виходу на новий рівень доходу. Senior та тімліди — для управління командою, найму та масштабування. HR — для підготовки питань на співбесіди та формування адекватних вимог до кандидатів.