Media Buyer Facebook: как начать карьеру в 2026 году

Кто такой media buyer на Facebook и чем он занимается

Media buyer на Facebook — это специалист, который планирует, запускает и оптимизирует рекламные кампании в социальной сети Meta (Facebook, Instagram, Audience Network). Его основная задача — потратить бюджет максимально эффективно, добиваясь целевых метрик: кликов, лидов, продаж или установок приложений.

По данным Habr Career за Q1 2026, средняя зарплата media buyer на Facebook в России составляет 80–150 тысяч рублей в месяц для уровня junior–middle. Senior media buyers с опытом работы с бюджетами от $50 000 в месяц зарабатывают 200–350 тыс. ₽.

Основные обязанности media buyer на Facebook

Media buyer работает с несколькими критическими процессами одновременно:

• Настройка рекламных кампаний. Создание объявлений в Facebook Ads Manager, выбор целевой аудитории (audience targeting), установка бюджетов и расписания.
• Оптимизация ROI. Постоянный мониторинг метрик (CTR, CPC, ROAS, conversion rate), анализ данных и корректировка ставок.
• A/B тестирование. Проверка разных креативов (изображения, видео, копи), аудиторий и стратегий для поиска наиболее эффективных комбинаций.
• Работа с клиентами или внутренними командами. Презентация результатов, планирование стратегии на месяц, обсуждение KPI и бюджетов.
• Аналитика и отчётность. Ведение спредшитов, построение дашбордов, выявление причин падения или роста эффективности.

Где работают media buyers на Facebook

Специалисты востребованы в нескольких секторах экономики:

• Performance marketing агентства — работают с разными клиентами, управляют крупными бюджетами ($10k–$100k+ в месяц).
• E-commerce и retail — запускают кампании по продаже товаров и услуг, фокусируются на конверсии в продажи.
• SaaS и B2B — привлекают лидов и trial-пользователей для софтверных компаний.
• Crypto и финтех — специфический сегмент с высокими зарплатами ($1000–$1500/месяц по данным вакансий 2026), но с повышенными рисками и требованиями к знаниям регуляций.
• Native Ads и медиасети — работают с контентными площадками, размещают объявления через внешние сети рекламы.

Требования к media buyer на Facebook в 2026 году

Работодатели ищут специалистов с конкретным набором навыков. Вот что требуется для входа на junior-позицию и что ожидается от middle-специалиста.

Технические навыки

Навык	Уровень Junior	Уровень Middle	Инструменты
Facebook Ads Manager	Базовая настройка кампаний, понимание структуры объявлений	Продвинутая сегментация, Custom Audiences, LookAlike, динамические объявления	Facebook Ads Manager, Meta Business Suite
Google Analytics / GA4	Просмотр основных метрик, понимание conversion tracking	Настройка и отладка пиксельных событий, UTM-параметры, анализ воронки	Google Analytics, GTM (Google Tag Manager)
Таблицы и BI-инструменты	Excel, Google Sheets для простых отчётов	Сложные формулы, Looker Studio, Power BI для дашбордов	Google Sheets, Microsoft Excel, Looker Studio
Основы SQL и аналитики	Не требуется	Базовые запросы для доступа к данным, понимание логики выборок	BigQuery, PostgreSQL, Mode Analytics

Мягкие навыки и знания

Аналитическое мышление. Умение читать числа, находить закономерности и формулировать гипотезы — это основа работы. Если в кампании упал CTR на 15%, media buyer должен быстро понять, что это может быть: проблема с креативом, неправильная аудитория или сезонность.

Английский язык. Минимум B1 (upper-intermediate). Большинство документации Meta находится на английском, платформы с клиентами работают на английском, вебинары Meta проводятся по-английски.

Коммуникация. Умение объяснить клиенту, почему его бюджет потрачен неэффективно, и предложить решение — это критично. Многие media buyers конфликтуют с клиентами из-за неправильных ожиданий.

Внимание к деталям. Одна запятая не на месте в пикселе — и данные не буду собираться. Опечатка в аудитории — и бюджет потратится впустую.

Как войти в профессию media buyer на Facebook

Не существует единственного пути в эту профессию. Вот наиболее распространённые маршруты в 2026 году.

Вариант 1: Через Performance Marketing агентство (самый быстрый путь)

Многие junior media buyers начинают работу в агентствах, где работают с 10–20 клиентами одновременно. Это даёт быстрый опыт и возможность учиться на ошибках.

Путь: Пришли резюме с примерами анализа рекламы (даже своих пробных кампаний), покажи, что ты разбираешься в основах Facebook Ads Manager, и получи интервью. На интервью будет тест — например, анализ плохой кампании или создание кампании для гипотетического клиента. Зарплата junior: 60–90 тыс. ₽/месяц.

Вариант 2: Через e-commerce и собственный проект

Запусти собственный интернет-магазин или проект, потрати на Facebook Ads $500–$2000, документируй результаты. Это покажет потенциальному работодателю, что ты не только знаешь теорию, но и можешь запускать и оптимизировать кампании в реальных условиях.

Плюс: Когда будешь собеседоваться, сможешь показать реальный ROAS, ROI и объяснить, как ты пришёл к результатам. Это производит впечатление на работодателей.

Вариант 3: Образовательные курсы и сертификаты

Есть специализированные курсы по media buying на платформах вроде GetCourse, Skillbox или международных — Udemy, CXL. Сертификат сам по себе не трудоустроит, но поможет структурировать знания и добавит пункт в резюме.

Также существуют Meta Blueprint сертификаты (бесплатные) — базовый и продвинутый уровни. Это не обязательно, но показывает заинтересованность и базовые знания платформы.

Вариант 4: Карьерный путь из соседних профессий

Если ты уже работал в маркетинге (SMM, контент-маркетинг, SEO), переход на media buying происходит естественно. Твой опыт работы с метриками и аудиторией уже есть, нужно только освоить Facebook Ads Manager.

Где искать вакансии media buyer на Facebook

По состоянию на 2026 год, вакансии media buyer распределяются по платформам неравномерно.

Основные источники вакансий

• Habr Career, HeadHunter, LinkedIn — основные площадки, где публикуют вакансии агентства и крупные компании. Типичный поиск: "media buyer Facebook" или "performance marketer".
• Специализированные площадки — вакансии в affiliate и media buying на WEB-HH собирают предложения именно из этой ниши. Часто здесь выше зарплаты, чем на универсальных платформах.
• Telegram-каналы agencylife, performancemarketingrussa, digital_marketers — неофициально публикуют вакансии, можно договориться напрямую с рекрутерами.
• Сайты агентств — крупные агентства (например, Admitad, Netpeak, Zeropark) имеют собственные страницы с вакансиями.
• Прямой outreach — отправить резюме напрямую на почту агентствам без объявления о вакансии. Часто работает, если резюме сильное.

Типичные зарплатные диапазоны в 2026 году

Уровень	Опыт	Зарплата (РФ)	Зарплата (удалённо, $)	Типичный клиент/бюджет
Junior	0–1 год	60–90 тыс. ₽	$700–$1000	1–3 клиента, бюджет до $5k/месяц
Middle	1–3 года	100–180 тыс. ₽	$1200–$2000	5–10 клиентов, бюджет $10k–$50k/месяц
Senior	3+ года	200–350+ тыс. ₽	$2500–$4000	Стратегия, управление командой, клиенты с крупными бюджетами
Crypto/Fintech Media Buyer	1–2 года	–	$1000–$1500	Высокие коммиссии, но повышенные риски

Ключевые платформы и инструменты для media buyer

Хороший media buyer должен уметь работать с экосистемой инструментов, которые облегчают управление кампаниями и аналитику.

Основной рабочий инструмент: Facebook Ads Manager

Это главная платформа для работы. Media buyer проводит в Facebook Ads Manager 3–4 часа в день: проверка метрик, запуск новых кампаний, оптимизация ставок, анализ аудиторий.

Ключевые функции, которые нужно знать:

• Структура кампании (campaign → ad set → ad)
• Типы стратегий оптимизации (ROAS, CPC, CPM, impression-based)
• Audience targeting: основная аудитория, Custom Audiences, Lookalike Audiences
• Пиксель Facebook Pixel и отслеживание событий
• Правила для автоматизации (например, пауза кампаний с CPL выше $50)
• Отчёты и кастомные атрибуции

Аналитика и отслеживание: Google Analytics и GTM

Facebook Ads Manager показывает только то, что произошло в самом Facebook (клик, просмотр объявления). Но что произошло дальше — добавил ли пользователь товар в корзину, оставил ли лид, купил ли? Это видно в Google Analytics.

Google Tag Manager (GTM) помогает быстро управлять пиксельными событиями без привлечения разработчиков. Media buyer должен уметь настраивать события вроде "добавление в корзину", "оформление покупки", "регистрация".

Специализированные платформы для агентств

• Supermetrics, DataBox — автоматизация отчётности, сбор данных из Facebook, Google Ads и других источников в один дашборд.
• Wicked Reports, Attribution — продвинутая атрибуция, помогает понять, какой канал привёл реального покупателя, а не просто клик.
• Zapier, Make (бывший Integromat) — автоматизация: например, отправка оповещений в Slack, если ROAS упал ниже целевого.

Коммуникация и проектный менеджмент

Media buyer работает в команде: общается с клиентом, дизайнерами, разработчиками, аналитиками. Для этого используются:

• Slack, Telegram — синхронная коммуникация
• Asana, Monday.com, Notion — отслеживание задач и сроков
• Google Docs/Sheets — совместные таблицы с метриками и планы

Практические советы для media buyer на Facebook

Вот что реально помогает новичкам и опытным специалистам стать более эффективными.

1. Начни с малого и документируй результаты

Не пытайся управлять бюджетом в $50 000 на первый месяц. Начни с $1000–$5000, запусти 2–3 простых кампании, посмотри на результаты. Запиши в спредшит:

• Дату запуска и остановки
• Объём трафика (impressions, clicks, conversions)
• Себестоимость (CPC, CPL, CPA)
• Что сработало, что не сработало

Эта информация бесценна при переговорах с клиентом или следующим работодателем.

2. Строй гипотезы, проверяй их A/B тестированием

Хороший media buyer не просто запускает объявления, он формирует гипотезы:

• "Видео-креатив должен работать лучше, чем статичное изображение для этой аудитории"
• "Женщины 25–35 лет с интересом к фитнесу будут конвертировать выше, чем общая аудитория"
• "Увеличение ставки на 20% не улучшит ROI, так как конкуренция высокая"

Потом запускаешь A/B тест и смотришь, прав ли был. Каждый месяц ты должен проверить 5–10 гипотез. Это ускорит твой рост как специалиста.

3. Изучай Meta Blueprint и официальную документацию

Meta постоянно меняет алгоритмы и инструменты. Например, в 2024–2025 гг. произошёл переход на优先 новые модели атрибуции (переход с Apple SKAdNetwork на собственные данные Meta). Если не следишь за обновлениями, будешь использовать уже устаревшие стратегии.

Что читать регулярно:

• Meta Ads Blog (официальный блог)
• Документация Facebook для маркетеров
• Вебинары Meta Blueprint (бесплатные)
• Независимые блоги: Hootsuite, Sprout Social, Social Media Examiner

4. Учись анализировать плохие кампании

Когда кампания падает (ROAS упал с 2.5 на 1.2), это не конец света — это возможность учиться. Причины могут быть:

• Аудитория насыщена. Показываешь объявление одним и тем же людям слишком часто. Решение: увеличить аудиторию, обновить креатив, снизить частоту показов.
• Сезонность. Спрос упал из-за сезона (например, летом спрос на зимнюю одежду падает). Решение: переключиться на другой продукт или рынок.
• Конкуренция. Конкуренты подняли ставки, и CPC вырос. Решение: либо поднять ставку и надеяться на лучший креатив, либо найти новую нишевую аудиторию.
• Проблема с трекингом. Пиксель настроен неправильно, и данные не собираются. Решение: проверить пиксель через Facebook Pixel Helper или GTM.

Каждый раз, когда анализируешь упавшую кампанию, ты становишься лучше в профилактике проблем в следующих кампаниях.

5. Будь в контакте с командой разработки и дизайна

Часто в кампаниях виноват не media buyer, а плохой креатив или неправильно настроенный сайт. Если landing page грузится 5 секунд, покупатель уходит, и ROAS падает. Если кнопка "Купить" не работает на мобильном, конверсия упадёт на 30–40%.

Проверяй landing page сам, указывай на проблемы дизайнеру и разработчику. Это сэкономит тысячи рублей бюджета.

6. Проводи еженедельные sync-встречи с клиентом

Не жди конца месяца, чтобы отчитаться о результатах. Встречайся с клиентом каждую неделю (даже 15 минут в Zoom), показывай текущие KPI, говори о проблемах и планах. Это снизит конфликты и укрепит отношения.

Карьерный рост и перспективы media buyer на Facebook

Профессия относится к быстрорастущим нишам. Опытный media buyer может выбирать между несколькими путями развития.

Путь 1: Глубокая специализация (Principal/Staff Media Buyer)

Становишься экспертом в одной нише: например, специалист по Facebook Ads для e-commerce или для B2B SaaS. Зарплата: 300–500+ тыс. ₽/месяц. Работа: консультация других media buyers, разработка стратегии для крупных клиентов, оптимизация процессов.

Путь 2: Управление командой (Media Buying Manager/Lead)

Возглавляешь команду из 3–5 media buyers. Твоя работа: распределение клиентов, обучение junior специалистов, контроль результатов. Зарплата: 250–400 тыс. ₽/месяц + бонусы по результатам команды.

Путь 3: Переход на смежные роли

Performance Marketing Manager, Growth Manager, Product Manager в маркетинг-технологиях. Твой опыт с данными и аудиториями ценен везде.

Путь 4: Фриланс или собственное агентство

После 2–3 лет в агентстве можешь сойти на фриланс и управлять 5–10 личными клиентами, зарабатывая 200–500+ тыс. ₽/месяц. Или открыть своё микроагентство с 2–3 media buyers и уже не быть в операционке сам.

Часовая шкала развития (медиана)

• Месяцы 0–3: Адаптация, обучение платформам, первые самостоятельные кампании под присмотром.
• Месяцы 3–6: Полная самостоятельность с 2–3 клиентами, стабильные результаты.
• Месяцы 6–12: Расширение портфеля на 5–7 клиентов, навыки стратегии растут.
• Год 2: Претензия на middle-позицию, управление крупными бюджетами, первые результаты mentorship.
• Год 3+: Senior-уровень, стратегия, может быть руководство или специализация.

Ошибки, которые совершают новые media buyers

Чтобы избежать потерь времени и денег, вот типичные ошибки:

Ошибка 1: Не настраивать пиксель правильно

Пиксель — это глаза твоей кампании. Если он настроен неправильно, ты не видишь реальных результатов. Проверь:

• Пиксель установлен на сайт (используй Facebook Pixel Helper в Chrome)
• События (purchase, lead, add_to_cart) отправляются правильно
• Нет дублей пикселей (два пикселя одновременно = двойной подсчёт)

Ошибка 2: Менять всё сразу вместо A/B тестирования

Запустил кампанию, первые результаты плохие — и сразу меняешь креатив, аудиторию, ставку и бюджет. Потом не поймёшь, что именно помогло.

Правило: Меняй один параметр за раз, жди 3–5 дней и смотри результаты. Это называется scientific method и это основа хорошего media buying.

Ошибка 3: Игнорировать данные из GA/аналитики

Facebook показывает, что конверсия 5%, но в реальности через Google Analytics видно, что конверсия 2%. Это несоответствие может быть из-за:

• Разной атрибуции (Facebook ссылает себе последний клик, а Google может считать первый касаниеся)
• Ошибок в пикселе
• Bot-трафика

Всегда сверяй данные между платформами.

Ошибка 4: Работать с неправильной целевой аудиторией

Если продаёшь услугу для бизнеса (B2B SaaS), но запускаешь объявление для всех женщин 25–45 лет — будешь платить за море впустую потраченного бюджета. Потрати время на понимание реальной целевой аудитории: кто покупает твой продукт? Какой у них возраст, пол, интересы, уровень дохода?

Ошибка 5: Не обновлять креатив месяцами

Одно и то же объявление быстро начинает надоедать аудитории. Через 2–3 недели из-за усталости аудитории CTR падает на 20–30%. Обновляй креативы еженедельно: меняй изображения, видео, копи, цвета кнопок.

Удалённая работа и релокация для media buyer на Facebook

Профессия хорошо подходит для удалённой работы, потому что основной инструмент (Facebook Ads Manager) — это веб-приложение, и результаты видны всем.

Удалённые вакансии

Удалённые вакансии в media buying распределены так:

• Российские компании, работающие удалённо — зарплата 80–150 тыс. ₽ (middle) в рублях, график по московскому времени.
• Иностранные агентства и клиенты — зарплата в долларах ($1200–$2500), гибкий график, работа в американских временных зонах.
• Гибридные условия — 2–3 дня в офисе, остаток удалённо.

Требования к интернету и рабочему месту

• Интернет: Минимум 10 Mbps (скорость загрузки), стабильное соединение без отключений.
• Компьютер: Ноутбук или ПК с мониторами (рекомендуется 2–3 монитора — удобнее следить за метриками, Google Analytics и Slack одновременно).
• Часовой пояс: Если работаешь с иностранными клиентами, нужна хоть какая-то пересечение рабочего времени (обычно 2–3 часа overlap).

Налоговые и юридические аспекты

Если ты работаешь удалённо для иностранной компании из России, нужно разобраться с налогами:

• ИП или самозанятость: Если фрилансер, лучше зарегистрироваться как самозанятый (НПД) или открыть ИП. Это даст легальный статус и возможность выписывать счета.
• Контракт: Иностранный работодатель должен подписать контракт, в котором указаны права и обязанности.
• Валюта: Оплата обычно в долларах или евро. Нужен счёт в банке, который работает с иностранными переводами (Сбербанк, ВТБ, Альфа).

Где искать удалённые вакансии

Помимо обычных платформ, есть специализированные:

• RemoteOK, We Work Remotely — английские доски с удалёнными вакансиями в маркетинге.
• Slack-сообщества — Digital Marketing Professionals, Performance Marketing Community (часто там публикуют вакансии напрямую).
• Telegram-каналы agencylife и performancemarketingrussa — русскоязычные каналы, где публикуют удалённые вакансии.
• LinkedIn — профиль со своими кейсами и результатами привлекает рекрутеров из разных стран.

Сколько можно заработать media buyer на Facebook в 2026

Финансовые перспективы привлекают многих новичков в профессию. Вот реальные цифры:

Оклад vs коммиссия

Большинство компаний платят оклад + бонус за результаты:

• Оклад: Гарантированная сумма (junior: 60–90 тыс. ₽, middle: 100–180 тыс. ₽).
• Бонус: Дополнительно 10–30% от оклада, если твои кампании достигли целевого ROAS или ROI. Например, если целевой ROAS 2.5, а ты достиг 3.0, бонус может быть 20 тыс. ₽.

Фриланс и агентство на себя

Если работаешь на себя (фриланс или микроагентство), доход зависит от клиентов:

• Модель 1: Процент от потраченного бюджета. Берёшь 15–25% от объёма потраченного на рекламу. Если клиент тратит $5000/месяц, ты получаешь $750–$1250.
• Модель 2: Процент от результата (commission-based). Берёшь 5–15% от дополнительного дохода, который ты принес. Если твои кампании принесли клиенту +$100 000 продаж за месяц, ты получаешь $5000–$15 000.
• Модель 3: Фиксированный гонорар. Например, $2000/месяц за управление 1 клиентом. Минус: если результаты плохие, клиент всё равно платит, но риск потери контракта выше.

Опытный фриланс-media buyer с 5–10 клиентами может зарабатывать 200–500+ тыс. ₽/месяц (в зависимости от размера клиентов и модели оплаты).

Примеры доходов по странам (в долларах, удалённо)

Страна/Регион	Junior ($)	Middle ($)	Senior ($)
Россия (удалённо)	700–1000	1200–2200	2500–4500
Украина	600–900	1000–1800	2000–3500
Страны ЦВЕ (Болгария, Сербия)	800–1200	1500–2500	3000–5000
США	3000–5000	5000–8000	8000–15000

Актуальные тренды в media buying на Facebook 2026

Платформа постоянно меняется. Вот что важно знать в конце 2025 — начале 2026:

1. Упор на Reels и видео

Meta активно продвигает свою конкуренцию TikTok — Reels. Видеокреативы (особенно short-form, 15–60 секунд) показывают лучший ROAS, чем статичные изображения. Если используешь только картинки, отстаёшь от конкурентов.

2. Закат третьесторонних cookies — reliance на первосторонние данные

Google и Apple закрывают возможность отслеживать пользователей через третьесторонние cookies. Это означает, что media buyers всё больше полагаются на:

• Собственные Customer Data Platform (CDP)
• Первосторонний pixel и event tracking
• Lookalike Audiences на основе своих данных

Компании, которые не настроили первосторонний tracking, будут скоро испытывать проблемы с таргетингом.

3. Автоматизация (AI и Machine Learning)

Meta агрессивно внедряет AI в Ads Manager. Новые версии автоматизируют:

• Выбор аудитории (платформа сама подбирает лучшую аудиторию)
• Оптимизацию ставок (AI определяет оптимальную ставку)
• Генерацию креатива (текст и изображения генерируются AI)

Media buyer будущего — это не тот, кто настраивает каждый параметр вручную, а тот, кто использует AI как инструмент и проверяет результаты.

4. Интеграция с commerce (Shop, Checkout)

Meta развивает собственные инструменты для покупок прямо в Facebook (Facebook Shop, Instagram Checkout). Media buyers, которые станут экспертами в checkout-оптимизации, будут иметь конкурентное преимущество.

5. Специализация по вертикалям

Общие "media buyers" теряют в цене. Растёт спрос на специалистов, которые разбираются глубоко в одной нише: e-commerce, SaaS, Crypto, Fintech, Beauty. Если хочешь зарабатывать больше, выбери вертикаль и глубоко её изучи.

Интервью и переговоры о зарплате для media buyer

Когда пришёл на собеседование, важно показать не только знания, но и результаты.

Что спросят на интервью

• "Расскажи о самой успешной кампании, которую ты запускал" — приготовь конкретный пример с цифрами (бюджет, результат, ROI).
• "Какой был твой CPA/CPL в последнем проекте?" — покажи, что ты знаешь метрики и можешь их объяснить.
• "Как ты отладишь кампанию с плохим CTR?" — дай системный ответ: проверка пикселя → анализ аудитории → тестирование креатива.
• "Опыт с [инструмент]?" — будь честен. Если не знаешь, скажи "не знаю, но быстро учусь" вместо того, чтобы врать.

Как договориться о зарплате

На вопрос "Какую зарплату ты ожидаешь?" не говори цифру первым. Спроси:

• "Какой у вас бюджет на эту позицию?"
• "Какова средняя зарплата на этом уровне в вашей компании?"

Если всё равно нужно назвать цифру — назови на 15–20% выше, чем хочешь. Работодатель почти всегда нижет. Если хочешь 120 тыс. ₽, скажи 140.

Аргументы для переговоров:

• "Мои последние кампании показали ROI 3.2, что выше индустриального среднего (2.0–2.5)"
• "Я управлял бюджетами от $5k до $50k в месяц"
• "Я говорю по-английски (B1/B2), что позволит мне работать с международными клиентами"
• "Я готов к удалённой работе, что даёт вам больше гибкости"

Часто задаваемые вопросы

Можно ли стать media buyer на Facebook без опыта в маркетинге?

Да, можно. Главное — показать, что ты разбираешься в данных и аналитике. Многие новички начинают с собственного бизнеса в e-commerce, запускают рекламные кампании и на основе этого опыта устраиваются в агентство. Если нет своего бизнеса, пройди онлайн-курс (Skillbox, GetCourse) и создай портфолио из 2–3 кейсов (даже гипотетических).

Сколько часов в день работает media buyer?

Обычно 8 часов в день как в офисе, так и в удалённой работе. В первые часы после запуска кампаний (обычно утром) нужно часто проверять метрики (каждые 30–60 минут). Потом можно переключиться на аналитику и планирование. Опытные media buyers автоматизируют мониторинг через правила и уведомления в Slack.

Какой язык программирования нужен media buyer на Facebook?

Программирование не требуется на junior/middle уровне. Достаточно понимания SQL для работы с данными из BigQuery или баз данных клиента. На senior-уровне Python/R помогают в автоматизации отчётности, но это опционально. Главное — умение работать с данными в Excel и Sheets.

Есть ли спрос на media buyer на Facebook в России в 2026?

Да, спрос есть, но рынок конкурентный. Самый высокий спрос на специалистов, которые работают в специфических вертикалях (Crypto, Fintech, Native Ads) и имеют результаты. Обычные "general media buyers" теряют в цене. Рекомендуется специализироваться.

Может ли media buyer заработать на фрилансе больше, чем в агентстве?

Да, потенциал выше. Если в агентстве зарплата + бонус даёт 150–200 тыс. ₽/месяц, то на фрилансе с 5–7 клиентами можно зарабатывать 300–500+ тыс. ₽. Минус: нужно самому искать клиентов, выполнять admin работу, не гарантировано постоянное расписание.

Нужна ли виза для работы media buyer на иностранную компанию из России?

Нет, если ты работаешь удалённо из России. Виза нужна только если приедешь работать в офис иностранной компании. Для удалённой работы достаточно юридического статуса в России (ИП, самозанятость) и банковского счёта для получения платежей.

Какой ежегодный рост зарплаты у media buyer на Facebook?

Медиана роста — 15–25% в год (особенно в первые 3 года). Если в начале года зарплата 100 тыс. ₽, то в конце может быть 115–125 тыс. ₽ + бонус. Senior специалисты растут медленнее (5–10% в год), но начиная с более высокой базы. Рост зависит от результатов, способности выучить новые инструменты и готовности менять работу (обычно зарплата растёт при переходе в новую компанию на 20–30%).